Nutzen Sie unser Karriereportal, um sich über die offenen Stellen zu informieren und um Ihre Bewerbung einzureichen. Hier können Sie Ihr Profil erstellen, Unterlagen hochladen und den Status Ihrer Bewerbungen verfolgen.

Bei Fragen zur Position oder zum Bewerbungsprozess stehen Ihnen unsere Recruiterinnen Kim Steinbach (ksteinbach@testo.de) und Vanessa Mink (vmink@testo.de) gerne zur Verfügung.

Nein. Solange eine Stelle online ist, freuen wir uns über Ihre Bewerbung.

Idealerweise senden Sie uns Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse, damit wir Ihre Motivation und Qualifikation besser verstehen. Richten Sie Ihr Anschreiben an den in der Stelle genannten Recruiter.

Wenn es schnell gehen muss, reicht zu Beginn auch ein aussagekräftiger Lebenslauf.

Für Dokumente sind die Formate PDF (.pdf) oder Word (.docx) zulässig. Für Bilder die Formate .png oder .jpeg. Die Anhänge dürfen maximal 10 MB groß sein.

Halten Sie alle benötigen Unterlagen zum Hochladen bereit. In der Regel dauert die Online-Bewerbung dann maximal 5 Minuten.

Sie erhalten automatisch eine Bestätigungsemail nach Eingang Ihrer Bewerbung. Sollten Sie nach 24 Stunden nichts hören, überprüfen Sie bitte Ihr Bewerberprofil.

Wir nehmen uns die Zeit, jede Bewerbung individuell und sorgfältig zu prüfen. Der Prozess erfolgt in Abstimmung zwischen unseren Talent Acquisition Managern, den HR Business Partnern und dem Fachbereich.

Sollte Ihr Profil für uns interessant sein, laden wir Sie zu einem ersten TEAMS-Interview ein. Wenn auch dieses Gespräch positiv verlaufen ist, folgt als zweiter Schritt eine Einladung zu einem persönlichen Kennenlernen vor Ort.

Sollte der vorgeschlagene Termin nicht passen, kontaktieren Sie uns baldmöglichst für eine alternative Terminabsprache.

Zeigen Sie Interesse, indem Sie sich im Vorfeld mit Testo und der Position auseinandersetzen. Das Gespräch dient dem gegenseitigen Kennenlernen. Beide Seiten sollten nach dem Gespräch einen guten ersten Eindruck voneinander bekommen haben und beurteilen können, ob die gegenseitigen Erwartungen erfüllt werden können.

Ein Erstgespräch dauert bis zu 60 Minuten, für ein Zweitgespräch mit eventuell anschließendem Firmenrundgang sollten Sie bis zu 2 Stunden einplanen.

Alle Stellenangebote auf unserer Webseite sind topaktuell. Wir deaktivieren eine Ausschreibung erst, wenn die Position erfolgreich besetzt wurde.

Manchmal bleibt eine Anzeige aktiv, weil wir noch auf den Rücklauf des Vertrages warten. In solchen Fällen kann es vorkommen, dass eine Stelle bereits vergeben ist, obwohl sie noch online steht.

Sollten Sie Interesse an mehreren offenen Stellen haben, können Sie sich gerne auf alle Stellen bewerben, die Ihr Interesse wecken.

Falls Sie kein passendes Angebot finden, nutzen Sie gerne die Option "Initiativbewerbung" auf unserer Webseite.

Eine Absage bezieht sich ausschließlich auf eine bestimmte Stellenausschreibung. Bei Interesse an anderen Positionen freuen wir uns über erneute Bewerbungen.

Wenn Sie nicht mehr für eine Stelle berücksichtigt werden möchten, können Sie Ihre Bewerbung über das System zurückziehen. Trotzdem können Sie sich natürlich jederzeit neu bewerben.

Falls Sie Ihr Passwort vergessen haben, melden Sie sich bei uns (personal@testo.de). Wir kümmern uns darum.

Der Schutz Ihrer Daten ist uns wichtig. Nach Abschluss des Bewerbungsprozesses wird Ihr Profil nach 5 Monaten gelöscht.

Wenn nichts Anderes in der Beschreibung steht, sollen die Stellen zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzt werden.