全世界有数亿人在办公室工作。 他们中的许多人对他们工作的气候条件不满意。 最常见的原因是对热舒适和室内空气质量的抱怨。
通常需要由测量技术员进行调查。 他面临的挑战是客观地评估员工的热感觉,以确定投诉是否合理,并在适当的情况下查明其原因并消除它们。 仅从商业角度来看,员工的抱怨是需要认真对待的,因为员工的表现直接与工作环境有关。
本实用指南的目的是为那些对室内气候负责的人提供支持,并确定客观评价关于舒适水平的主观印象的方法。
热舒适对人的身心能力起着决定性的作用。
人体对热量的敏感性本质上取决于人体的热平衡(热平衡)。热平衡受身体活动、服装以及周围大气参数的影响。 它们是:
空气温度
反应温度
气流速度(通风)
空气湿度
热舒适发生在一个人感觉热中性的时候。 当一个人发现他周围的气候参数(温度、湿度、气流和热辐射)令人愉快时,这种情况就会发生。 不需要温暖或寒冷、干燥或潮湿的环境空气。 热舒适还取决于人们的活动类型和穿着。
1. 介绍性文本
2. 热舒适水平是什么?
3. 用于工作场所热评估的测量技术
4. 空气测量技术员在接获投诉时所采取的措施
4.1. 准备
4.2. 环境空气温度和湿度的测量
4.3. PMV、PPD测量
4.4. 测量湍流和气流
4.5. 评估舒适度的其他标准
4.6. 改善室内空气质量
5. 结论